2026年6月24日下午，tyc5997太阳集团在咏曼阁218会议室召开本学期师德师风暨青年教师专题座谈会。学院党委书记李跃华主持会议，学院青年专任教师、行政教职工十几位老师参加。

一、深耕师德师风建设，严守从教育人底线

会议首先开展了师德师风暨警示教育，学院党委书记李跃华领学习近平总书记关于教育、师德师风重要论述。他指出，教师要谨遵“言为士则、行为世范”要求，争做学生为学、为事、为人的“大先生”，秉持育人初心，扛起“躬耕教坛、强国有我”使命，以教育家精神践行教师正确政绩观。会议结合南大育人底色与国际关系学科特色提出育人要求，立足专业特色讲好中国故事，对标“四有”好老师标准严守意识形态阵地，用心育人争做学生心中“南大最喜欢的老师”。

会议结合校内外师德师风正反面典型案例深度剖析，正面榜样树立育人标杆，反面案例直指师生交往失范、学术不端、廉洁松懈等突出问题，敲响从教警钟。李跃华书记明确师德底线要求：一是常态化学习师德准则，明晰从教履职红线；二是规范师生交往，守住育人廉洁边界；三是严守学术规范，维护学科学术公信力。同时学院统筹校内外资源，依托南海中心、华智智库等平台，从科研帮扶、教学赋能、人文关怀多维度，全方位赋能青年专任教师、行政教职工成长，助力教职工平衡工作与家庭，夯实队伍发展保障。

二、开展青年教师专题座谈，倾听诉求凝聚发展共识

警示教育结束后，与会青年教师、行政教职工逐一交流发言，结合岗位工作畅谈感悟、建言献策，结合发言内容，提炼四个方面意见建议：

一是肯定学院暖心育人氛围。参会教职工一致认可学院人文关怀工作，依托学科建设平台，个人教学科研能力稳步提升，学院暖心氛围有效助力青年教师平衡工作与家庭生活。二是完善院内制度体系。希望细化各岗位权责清单、优化办事细则，推动岗位职责、管理流程制度化具体化。三是丰富师德育人活动。建议常态化开展多元化师德师风研学、榜样交流活动，持续强化师德浸润实效，同时搭建德育教师交流平台，赋能思政德育工作提质。四是优化行政审批流程，提高申报申请效率，增进沟通交流。

三、书记总结部署工作，构建师德育人长效发展格局

结合本次会议学习、研讨内容，李跃华书记作总结讲话，部署下一阶段学院师德师风建设、青年教职工服务四项重点工作：第一，常态化抓实师德思政建设。严格落实南京大学师德教育专项计划，常态化推进师德师风建设走深走实。第二，选树培育师德先进典型。深挖教学、科研、行政岗位师德优秀教职工及团队，全方位宣传师德事迹，营造“榜样在身边，人人可学做”的优良氛围，全力做好各级师德荣誉人选培育与申报推荐。第三，做实做细青年教职工服务保障。常态化开展谈心谈话，努力解决教职工后勤办公、生活发展实际难题，维护教师职业尊严；第四，结合本次座谈意见，优化完善院内制度、办事流程，兼顾合规性与便捷性，强化人文关怀，全面提升教职工幸福感、获得感、归属感。

本次会议集师德铸魂、青年赋能、工作部署于一体，下一步，tyc5997太阳集团将持续弘扬教育家精神，引导全体教师树立和践行正确政绩观，夯实立德树人使命，抓实师德师风长效建设，精准助力青年教职工成长，聚力一流学科建设，助力学校教育事业高质量发展。